能否制作出高水平，高效应简历，已然成为了每一位求职者都非常关注的问题，尤其是那些刚刚进入社会，本没有多少简历创作经验的人，冒然进行简历书写，一方面会使简历表现不出应有的质量，而另一方面又很容易遭受到无妄之灾。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 35岁 民 族： 汉
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 河南商丘 民权县
自 我 评 价
开朗,活波,有上进心,良好的心态,工作认真.
求 职 意 向
希望岗位： 销售类-管理/商务-销售部经理 销售类-管理/商务-销售主管 销售类-管理/商务-区域销售经理
寻求职位： 营销
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月 到岗时间：2016-06-19
工作目标 / 发展方向
销售
工 作 经 历
▌2010-06--2015-06：上海钱涛机电制造有限公司
所属行业： 其他(民营企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/区域销售经理
职位名称： 销售
职位描述：市场开拓管理。
▌2006-03--2010-12：浙江德高塑胶制品有限公司
所属行业： 其他(民营企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/销售主管
职位名称： 内销部经理
职位描述：市场开拓，团队管理，销售管理，客户管理
教 育 经 历
2002-09-01--2005-06-05 第二炮兵指挥学院 理科类/发动机 大专
主修课程科目：军事
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
有效沟通
拓展阅读：简历完成制作后 二次检查工作最关键
反复对已经书写完成的个人简历进行二次检查，似乎这种看起来多余的举动没有什么实质性作用，但求职本便是一种着重细节的工作，即便有一丝一毫的方向出现偏差，也会导致最终呈现至人们面前的简历无法发挥出应有的作用。
想要尽可能的降低简历出错几率，我们不仅仅要着重对简历创作时陈述的每一处问题进行量身的打造，同时在这些简历表达的实质性意义上，也应该尽可能的满足需求方的要求，只有这样，才可以确保每一位求职者都能够顺利依靠优质简历进行职位的竞争。
二次检测的重要性：
①、减少出错几率
一些标点符号运用错误，看起来不会对简历整体带来影响，但当其呈现至招聘方面前后，它的影响力便可因此而表现出来。唯有减少简历出错的几率，才能够将求职者拥有的能力淋漓尽致的在简历中表现出来。很多求职者并非能力不足所以无法获得心仪工作，主要的原因来源于他们在实施简历创作时，多会处于没有进行二次检测的缘故而不能使简历完善的表述求职者想要表达的言论。
②、增加它的质量
求职者要知道多大心血的注入，便可收获多大的效果。除了上述减少出错几率的因素之外，我们还应该对个人简历的质量进行分析。多数情况下，简历质量的保证来源于它的陈述意义。一份合格且高质量简历，本便应该在各个角度上发挥出影响力，只有这样才可表现出应有的效果。